تخطى إلى المحتوى

تأهيل المرشحين لدخول الاختبارات السيكومترية

مقدمة: في ظل التطورات الحديثة وزيادة الاعتماد على الاختبارات السيكومترية كأداة دقيقة لقياس قدرات الموظفين وتقييم الكفاءات، يسرّنا تقديم خدمات تدريب وتأهيل شاملة للمديرين والقادة و للموظفين لدخول المرشحين للإختبارات السيكومترية  Psychometric Test، في مراحل التوظيف والاختيار وتحسين المسار الوظيفي واعادة هيكلة الكوادر الوظيفية، وذلك لضمان استعدادهم لتحقيق نتائج تعكس قدراتهم الحقيقية، بما يُسهم في رفع كفاءة المؤسسة وتحقيق أهدافها.

الأهداف العامة:

  1. إعداد وتأهيل الموظفين لفهم طبيعة الاختبارات السيكومترية.
  2. تمكين الموظفين من التعامل بثقة مع أسئلة الاختبار وتحليل النتائج.
  3. تقديم تدريبات عملية لضمان استيعاب المفاهيم والنظريات ذات الصلة.
  4. تعزيز مهارات الموظفين في تحليل وتفسير مخرجات الاختبارات السيكومترية.
  5. تحسين فرص الموظفين في اجتياز الاختبارات السيكومترية بنجاح.

المخرجات المتوقعة:

  • رفع جاهزية الموظفين لدخول الاختبارات السيكومترية.
  • تعزيز مهارات التفكير التحليلي والنقدي.
  • تقديم تقارير تفصيلية عن أداء المتدربين ونتائجهم.
  • توفير نصائح فردية لتحسين الأداء في الاختبارات المستقبلية.

محاور البرنامج التدريبي:

  1. مقدمة في الاختبارات السيكومترية:
    1. تعريف القياس السيكومتري وأهدافه.
    1. أهمية الاختبارات السيكومترية في بيئة العمل.
    1. تطور الاختبارات السيكومترية وأبرز تطبيقاتها.
  2. أنواع الاختبارات السيكومترية:
    1. اختبارات القدرات العقلية (IQ Test).
    1. اختبارات السمات الشخصية.
    1. اختبارات القدرات القيادية.
    1. اختبارات الموهبة والذكاءات المتعددة.
    1. اختبارات الذكاء العاطفي.
  3. مهارات التعامل مع الاختبارات:
    1. كيفية فهم طبيعة الأسئلة.
    1. استراتيجيات الإجابة على الأسئلة الصعبة.
    1. إدارة الوقت أثناء الاختبار.
    1. تقنيات الحد من التوتر وزيادة التركيز.
  4. تحليل وتفسير النتائج:
    1. فهم مخرجات الاختبارات.
    1. تحليل الأداء الفردي والجماعي.
    1. استخدام النتائج في تطوير الموظفين.
  5. جلسات تدريبية عملية:
    1. محاكاة اختبارات سيكومترية واقعية.
    1. تقديم تغذية راجعة فورية.
    1. تحسين مهارات التعامل مع الاختبارات عبر الإنترنت.

آلية التنفيذ:

  1. مدة البرنامج: يتم تحديد المدة بناءً على احتياجات الجهة وطبيعة العمل المرشح لها، ويُقترح تنفيذ البرنامج خلال 3-5 أيام.
  2. الأساليب التدريبية:
    1. محاضرات وورش عمل تفاعلية.
    1. نماذج لمحاكاة الاختبارات السيكومترية الفعلية.
    1. جلسات تطبيقية باستخدام أدوات القياس السيكومتري.
    1. دراسات حالة لتحليل نتائج الاختبارات.

الفئات المستهدفة:

  • الموظفون الجدد.
  • المرشحون للمناصب القيادية.
  • الموظفون المعنيون بالاختبارات التقييمية.

المميزات التنافسية للخدمة:

  1. تقديم تدريب عملي مع أمثلة ونماذج واقعية.
  2. تدريب مباشر من المدرب. احمد جمعة محمد- اول خبير عربي في القياس السيكومتري.
  3. توفير استشارات فردية وجماعية لتحسين الأداء.
  4. تطبيق أحدث المقاييس والاختبارات الأساليب وأدوات القياس النفسي.

نحن على ثقة بأن خدماتنا التدريبية ستُسهم في تطوير كفاءة موظفيكم ورفع جاهزيتهم لاجتياز الاختبارات السيكومترية بنجاح. نرحب بالتعاون معكم لتحقيق أهداف مؤسستكم.

المدرب والمحاضر/ احمد جمعة محمد

الموقع الالكتروني : info@mrAhmedGomaa.com

البريد الالكتروني : info@mrAhmedGomaa.com
تليفون/ واتساب: 00971589242002