كم مرة قمنا بتعيين شخص “يبدو” مثالياً، لنكتشف لاحقاً عدم ملائمته لثقافة الشركة؟
الحل يكمن في التحول نحو التوظيف المبني على البيانات (Data-Driven Hiring)، وهنا تبرز الأهمية القصوى لـ المقاييس السيكومترية (Psychometric Assessments)