القياس السيكومتري
د. احمد جمعة محمد
خبير ومدرب عربي متخصص في القياس السيكومتري Psychometric Assessment، ويُعد رائد هذا المجال على مستوى العالم العربي، حيث انة اول خبير عربي يمتلك مصنفًا فكريًا مسجلًا في القياس السيكومتري، ويعمل على توطين علم القياس النفسي وربطه بالواقع المهني والتنظيمي العربي. يركز عمله على بناء أدوات قياس علمية تساعد المؤسسات على فهم الإنسان قبل توظيفة تقييم أدائه، واتخاذ قرارات دقيقة مبنية على بيانات موثوقة.
فهم عميق للسياق العربي والمؤسسي
يكيّف المقاييس السيكومترية مع الثقافة التنظيمية العربية والبيئات الحكومية والعسكرية والخاصة، ما يجعل النتائج أكثر دقة وواقعية وقابلية للتطبيق في الواقع المحلي والعالم.
ربط القياس بالقرار وليس بالتقارير
لا يقتصر عمله على استخراج نتائج أو تقارير، بل يحول القياس السيكومتري إلى Data-Driven Decision Making يخدم التوظيف، الترقية، واختيار القيادات بوضوح عملي.
مرجعية علمية وملكية فكرية مسجلة
يمتلك مصنفًا فكريًا مسجلًا في القياس السيكومتري، ويعمل وفق معايير علمية معتمدة دوليًا، ما يضمن أدوات قياس موثوقة قائمة على Validity & Reliability وليس اجتهادات شخصية.
تصميم المقاييس السيكومترية ودعم المؤسسات
نقدم خدمة تصميم مقاييس سيكومترية متقدمة تناسب احتياجات المؤسسات المختلفة، بما يشمل اختبارات السمات الشخصية، السلوك الوظيفي، والقدرات المهنية. يتم تصميم المقاييس وفق معايير علمية ودولية لضمان الصدق والثبات، مع تقديم استشارات ودعم مؤسسي لتحويل نتائج القياس إلى قرارات عملية، مثل التوظيف، الترقية، وتطوير خطط التدريب، بما يعزز الأداء المؤسسي واتخاذ القرار الاستراتيجي.
تدريب خبراء الموارد البشرية على القياس السيكومتري
تقدم هذه الخدمة تدريب متخصص لخبراء الموارد البشرية والمديرين على استخدام وتفسير نتائج القياس السيكومتري. يشمل التدريب فهم أنواع الاختبارات، تحليل النتائج، تطبيقها في التوظيف، الترقية، وتطوير الكفاءات. الهدف هو تمكين فرق الموارد البشرية من استخدام أدوات القياس السيكومترية بشكل فعال لاتخاذ قرارات مبنية على البيانات وزيادة دقة تقييم الموظفين والمرشحين.
تأهيل المرشحين للاختبار السيكومتري
تقدم هذه الخدمة تدريب وتأهيل المرشحين للاستعداد للاختبارات السيكومترية، بما يشمل فهم أنواع الاختبارات المختلفة، التدريب على حل الأسئلة، ومحاكاة الاختبارات، وتعزيز مهارات التفكير التحليلي واتخاذ القرار. الهدف هو رفع جاهزية المرشحين وضمان تقديم أفضل أداء في الاختبارات، مما يساهم في تحسين دقة تقييمهم ويساعد المؤسسات على اختيار الأنسب.
